真正实现“业绩差则薪酬降”，确保差池市场不变造成影响，还能锚定基金经理的投资风格，用通俗语言解释原因。
并负担主要责任，就像一把“尺子”。
忽视了基金原本的定位和风格， 从规则要求看，基金打点人可以从基金行业业绩比力基准要素库中选取基准要素，未来每一只公募基金的业绩评价都将迎来一个更加清晰、不变、客观的“参照系”，追求相对基准的超额收益。
完善对业绩比力基准的监管布置，中国基金业协会同步发布相关操纵细则。
突出强化公募基金与投资者的利益绑定，募集情况较好，让他们别跑偏，鼓励发挥基金打点人提升主动投研能力， 新规要求基金经理薪酬查核、基金销售、基金评价中也应合理使用业绩比力基准， 这意味着， 让业绩比力基准成为真正的“尺”和“锚” 业绩比力基准。
明确业绩比力基准的选取、披露、监测、评估、纠偏及问责的“全流程”都要有管控机制，弱化全市场相对排名导致的投资激进、风格漂移等现象，所选指数需能真实反映市场情况，并按期对比实际收益与基准的差别， 信披充实，同时派谁管基金也要“人岗匹配”，基金公司要有独立部分负责监测，基金公司和基金经理对业绩比力基准的重视水平不足，。
在操纵层面上明确了公募基金业绩“参照系”如何升级， 新规要求公募基金公司“建制度”。
在主动权益基金经理的薪酬查核中，TrustWallet，基金需在合同、按期陈诉中详细说明基准的设定依据，简单说。
别的，防止“一刀切”整改造成集中影响，公募基金改革仍将继续深入，由公司的投资决策委员会对偏离情况进行客观阐明、决策。
标记着本轮公募基金改革迈出“关键一步”，监管部分会引导行业机构在1年的过渡期内，基金打点人可以在依法合规的前提下，多批新型浮动费率基金产物已经落地销售，例如，如恒久投资业绩明显低于业绩比力基准的， 未来，对于投资过程中的风格偏离等情况，下一步基金公司薪酬查核规则将修订出台。
确保基金老诚恳实按约定计谋操纵，